O que os recrutadores procuram num CV

O Curriculum Vitae (CV) é a primeira oportunidade de causar uma boa primeira impressão e saiba que não tem muito tempo para causar essa impressão. Menos de 20 segundos. É este o tempo que tem para captar a atenção dos recrutadores.

Uma vez que o tempo é pouco, tem de trabalhar o seu CV para que não passe despercebido.

Quem está a analisar currículos não tem tempo a perder, é preciso passar ao próximo CV para encontrar o candidato perfeito. Isto significa que o conteúdo no seu currículo pode destacá-lo ou eliminá-lo da corrida.

Reunimos alguns aspetos mais procurados pelos recrutadores:

1. Competências – as competências são, naturalmente, o que mais salta à vista num CV. Ser sucinto e direto ao assunto pode funcionar melhor do que colocar informação acessória. Por isso, é importante que este ponto seja redigido a pensar no cargo a que se candidata.
2. Experiência – O recrutador irá prestar atenção se no CV surgem mencionadas progressões de carreira, por exemplo. Ou se já trabalhou em alguma empresa da concorrência. De novo, coloque o que poderá ser relevante para o cargo em questão.
3. Liderança – Aqui está uma característica que poderá revelar se o candidato tem experiência na gestão de pessoas. Estas palavras são particularmente úteis se se estiver a candidatar a um emprego que envolve gerir, liderar, ensinar ou aconselhar outras pessoas. Se possível, indique o número de pessoas que coordenou ou orientou.
4. Autonomia – Mostrar que consegue fazer mais do que apenas seguir instruções é algo que empresas e recrutadores procuram muito no mercado atual. Capacidades como autonomia, iniciativa e originalidade e criatividade são, de facto, muito importantes.
5. Boa comunicação escrita – Por norma, espera-se que um candidato tenha boa capacidade de comunicação e, como tal, entende-se a comunicação oral. Mas para muitas empresas a capacidade de comunicar por escrito é cada vez mais valorizada. E é fácil de perceber porquê. Grande parte da comunicação entre os profissionais e as chefias de topo é feita por escrito. Para além disso, o domínio das vias digitais é cada vez maior. Por essa razão, é fundamental que seja capaz de mostrar no seu CV a sua capacidade de comunicar efetivamente por escrito.
6. Consolidação de equipas – O team building, que no fundo é a capacidade de orientar uma equipa de trabalho para atingir os objetivos da empresa, é algo fundamental para o bom funcionamento de qualquer empresa. A capacidade de trabalhar em equipa é muito valorizada pelos empregadores. Logo, é algo a que os recrutadores vão prestar especial atenção no processo de recrutamento.
7. Voluntariado – Participar em ações de voluntariado demonstra a disponibilidade para ajudar num projeto ou tarefa, mesmo que não lhe caiba a si fazê-lo. Para além de altruísmo, mostra também capacidade de iniciativa e de trabalho em equipa.

Fonte: www.e-konomista.pt