Um bom entrevistador deve possuir uma boa cultura geral, um raciocínio rápido e uma percepção aguçada sobre o comportamento humano.
Durante a entrevista, devem ser eliminadas todas as influências negativas como quaisquer tipos de preconceitos culturais, sociais, de sexo, cor, etc.
Os problemas pessoais íntimos, as antipatias, as opiniões particulares, os julgamentos sem fundamentação real ou os medos e as pressões também devem ser deixados de fora da entrevista.
Para programar uma entrevista adequadamente, o entrevistador deve conhecer os dados sobre o entrevistado, saber exatamente o que se espera dele e o que a empresa quer obter da entrevista. Sendo assim, para que a entrevista tenha o efeito esperado, o entrevistado precisará ser deixado à vontade, pois na maioria das vezes, ele está em estado de tensão.
Numa entrevista, o entrevistador deverá, primeiramente, investigar a aparência do candidato – para saber se é adequada ao perfil exigido pela organização, e deverá também observar:
- Sua postura corporal
- Seus hábitos
- Se ele possui algum vício e
- Se utiliza algum tipo de bebida, droga ou outros hábitos não saudáveis
Num segundo momento, o entrevistador deve sondar como foi:
- O trabalho anterior do candidato – a fim de tentar saber como será sua conduta na organização.
- Seu grau de escolaridade – para saber se é compatível com a exigência do cargo.
- Suas habilidades, sua vida familiar, sua vida social – a fim de perceber como se relaciona em equipe.
- Sua saúde atual (e anterior) – a fim de perceber se o candidato pode trabalhar sob pressão.
- Depois disso, o entrevistador deverá sondar sobre a vida passada do entrevistado – a fim de traçar um perfil sobre a sua personalidade, sua honestidade e se ele tem tendências à mentiras. E, principalmente, se o candidato tem potencial para realizar as tarefas exigidas e se ele tem conhecimento sobre a profissão.
Fonte: rhportal